元辰

2020-02-14 16:10:21

                                

                                

                                    如果只是在家办公，一旦统一，就按照在线异地办公的方式操作，工资像平时出勤一样计算即可。

当然，这时候最需要做的不仅仅是考勤，而是需要评估：

1.该岗位能否在家办公，如果在家办公无法发挥价值，那么其实这时候是没意义的，企业可能需要对这部分人特殊放假处理，工资就按照前面政府出台的规定操作。

2.该岗位能在家办公，这时候，更多关注的不仅仅是考勤了，这时候和大家再考勤上斗智斗勇肯定处于劣势，更多要通过工作绩效管理，在解决浑水摸鱼等问题。同时还得解决线上办公及沟通的问题。

详细的内容，在我们热点话题板块里有，连续第一节和第二节就是在线办公的管理，沟通，协调问题。你可以详细了解下。                                                                            

                                            

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